La vidéo pour former vos collaborateurs : pourquoi ca fonctionne?

3 novembre 2021

Ces dernières années, avec l’arrivée du Covid, entre autre, la formation en entreprise a observé une évolution drastique dans sa manière d’être implémentée.
De plus en plus, la formation en présentiel est en train d’être remplacée par de la vidéo, qui comprend de nombreux avantages.

Vidéo formation : son importance

La vidéo-formation permet de :

  • proposer un contenu qui est à la fois facilement personnalisé et personnalisable.
  • mettre tout employé au même niveau, disposant des mêmes connaissances, ce qui permet une meilleure cohésion d’équipe.
  • gagner beaucoup de temps. Une fois tournées et montées, ces vidéos sont réutilisables à volonté,
  • réduire les coûts.

De plus, la vidéo est un média qui facilite l’apprentissage. En effet par texte, notre cerveau ne mémorise qu’en moyenne 10% des informations présentées, contre 35% lors d’une interaction avec image.
Ce chiffre augmente encore quand on associe le texte à l’image, permettant de mémoriser prêt de 65% des informations présentées.

Au-delà d’une simple vidéo de formation, les formats courts deviennent plus privilégiés que des formats plus longs pour plusieurs raisons:

  • un contenu court permet d’aider à la mémorisation, 
  • peut être revu plusieurs fois sans demander trop de temps.
  • ce format donne aussi plus de liberté et d’autonomie aux employés, qui peuvent se former à tous moments, sans que cela devienne une contrainte dans leur emplois du temps.

Ces contenus « snackables » sont donc une vraie option à considérer quand on propose une formation à des employés.

Les avantages de la vidéo formation sont innombrables :

  • réduction des couts liés aux locations de salles pour les formations,
  • des formations identiques pour tous qui permettent une bien meilleure cohérence pour les employés,
  • un apprentissage bien plus autonome,
  • un format consommable partout et n’importe quand,
  • des messages clairs, et plus encore.

En bref, la vidéo formation est un système innovant, engageant et économique, ce qui explique l’intérêt grandissant que les entreprises et les salariés y apporte.

Mais quelles sont les étapes essentielles d’une vidéo de formations, et les ingrédients d’une vidéo de formation réussie ?

Vidéo formation: comment faire?

On peut identifier 4 étapes à sa création:

  • la scénarisation,
  • le storyboarding,
  • le tournage et finalement,
  • le montage.

La scénarisation permet d’avoir un fil directeur tout au long de sa vidéo, et de ne pas s’éloigner du sujet abordé.
Le storyboarding vient après, et consiste à identifier tous les plans qui vont composer la vidéo en les représentant visuellement.
Puis le tournage, où la vidéo est réalisée en suivant le storyboard.
Finalement, le montage, qui permet de rassembler tous les éléments, d’intégrer des transitions, de faire les ajouts de textes et bien plus encore.
Afin de réaliser une vidéo de formation compréhensive et de qualité, ces différentes étapes sont essentielles.
Enfin pour une vidéo réussie, il est généralement préférable d’utiliser un format concis, et de rester simple et naturel.

Une courte vidéo accompagnée d’une diction claire et posée suivant les animations et descriptions faites à l’écran va permettre aux employés de se sentir plus à l’aise avec le contenu, et donc de mieux l’assimiler.

Vidéo formation : cas d’usage

La formation vidéo possède de nombreux cas d’usages ; que ce soit pour :

  • de la formation d’employés portant sur des sujets variés (training d’éthique en entreprise, mise à niveau de compétences sur différents softwares, acquisition de nouvelles compétences requises…),
  • un onboarding accéléré (vidéo universelle pour nouveaux employés, intégration des valeurs et usages de l’entreprise, premières missions d’intégration…),
  • ou pour d’autres sujets encore, il devient maintenant plus que nécessaire pour les entreprises de considérer l’option de la formation vidéo.

Après tout, quel meilleur moyen qu’une formation en vidéo pour construire une cohérence de marque chez ses employés, une connaissance globale des valeurs et comportements éthiques, clarifier la hiérarchie de décision, et j’en passe.

Pour conclure, la vidéo est le format qui se développe et s’adapte à la formation. Agile, économique, cohérent, ce format a conquis autant les entreprises que les salariés.
Filmer est une chose, monter en est une autre.
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